В письме напоминается, что согласно Федеральному закону от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей, которым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации является физическое либо юридическое письмо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Однако, в случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники или если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Также стоит отметить, что для вновь образованных работодателем мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев с момента образования рабочего месяцев.